Welfare aziendale

Welfare Aziendale

Il welfare aziendale è una politica che punta a garantire il benessere dei dipendenti, dello staff, dei collaboratori e, di conseguenza, del titolare, o dei titolari, dell’azienda stessa. Statistiche e ricerche di mercato recenti e molto affidabili hanno fornito dati interessanti a riguardo. Pare che poter contare su un team soddisfatto, che si sente apprezzato e vive gradevolmente nell’ambiente lavorativo influisca in maniera netta ed evidente sul successo aziendale. In questo articolo vedremo come le assicurazioni dedicate ai dipendenti possano essere una strategia importante in ottica welfare.

Assicurazione welfare aziendale: cos’è e a cosa serve?

Per comprendere appieno come un'assicurazione welfare aziendale possa essere uno strumento utile per migliorare le prestazioni di una ditta o un'impresa è necessario, prima, capire cosa sia il welfare.

Cos'è il welfare

Welfare significa, letteralmente, benessere. Welfare aziendale, quindi, è una locuzione che identifica il benessere dell'azienda. Per raggiungere una condizione ottimale di welfare aziendale bisogna valutare diversi fattori.

Ad esempio:

• la garanzia del rispetto delle norme di assunzione, e contrattuali, dei dipendenti;
• l'offerta di contratti interessanti, remunerati in maniera corretta e puntuale, che rispettino tutte le norme relative ai diritti del lavoratore previste nel nostro Paese;
• un ambiente di lavoro in cui viga il rispetto reciproco;
• spazi lavorativi adeguati, dotati di tutti gli strumenti atti a svolgere le proprie mansioni correttamente;
• sicurezza;
• eventualmente aiuti economici come premi, buoni pasto, sconti per acquisti con fornitori convenzionati o sulla merce e i servizi distribuiti dall'azienda stessa;
• iniziative per il tempo libero come corsi di formazione, attività rivolte ai bambini o ai ragazzi;
• atmosfera cordiale, distesa, collaborativa;
• polizze assicurative dedicate.

In tutto questo, quindi, cosa c'entrano le assicurazioni? L'assicurazione sul welfare aziendale è, invece, importantissima. E' un modo di dimostrare ai propri dipendenti un interessamento verso il loro futuro, la loro situazione economica e familiare. Si tratta di dare l'opportunità ai componenti del proprio staff di beneficiare di vantaggi importanti. Che li renderanno più tranquilli, con meno pensieri e preoccupazioni. E, di conseguenza, più portati a concentrarsi con fattività ed entusiasmo sul lavoro.

Assicurazioni welfare aziendali

Rientrano nella categoria delle polizze welfare prodotti come:

• fondi pensionistici;
• polizze sanitarie per il dipendente ed, eventualmente, estendibili anche ai familiari;
• assicurazioni sugli infortuni o sulla malattia, anche professionale;
• piani di risparmio e/o accantonamento.

A chi è rivolta l'assicurazione welfare aziendale?

La polizze adatte ad essere considerate utili ai fini della politica di welfare aziendale sono rivolte, principalmente, ai dipendenti di una stessa azienda. Infatti, sarà l'impresa, rappresentata dal titolare o dall'amministratore o chi ne fa le veci in ambito burocratico/amministrativo, a selezionare e sottoscrivere il prodotto o i prodotti che vuole proporre ai componenti del suo staff. Naturalmente, con questa formula, le assicurazioni saranno particolarmente vantaggiose. Sia in termini di qualità del prodotto sia in termini di costo annuo. Ciò permetterà ai dipendenti di un'azienda di poter accedere a pacchetti assicurativi particolarmente interessanti e ricchi di benefit a prezzi calmierati. Che, se acquistati privatamente, avrebbero un valore di mercato molto più alto a fronte di benefici inferiori.

Le polizze welfare sono prodotti particolarmente consigliate a:

• le imprese e le ditte con un cospicuo numero di dipendenti;
• piccole/medie imprese con uno staff di dipendenti e collaboratori.

Non sono, invece, adatte al cittadino singolo e privato. In quanto la loro efficacia e la loro convenienza dipende, appunto, dal numero di contratti effettuati per un identico servizio di protezione e assicurazione.

Assicurazione welfare aziendale preventivo online: semplice e veloce!

Oggigiorno, quasi tutte le compagnie assicurative permettono di sottoscrivere, e gestire, le polizze online. Questa modalità offre diversi vantaggi. Soprattutto per quanto riguarda l'assicurazione aziendale che, generalmente, viene controllata e gestita da una persona dedicata a questa mansione o da un ufficio amministrativo.

I vantaggi dell'assicurazione online:

• possibilità di aderire ad offerte più economiche e vantaggiose;
• gestione autonoma dal proprio PC o smartphone;
• si evita di doversi recare continuamente in agenzia, ottimizzando così i tempi;
• maggiore velocità nel disbrigo delle pratiche perché si effettuano tutte le operazioni in autonomia;
• nessun limite di orario in quanto le pratiche possono essere visionate, gestite e modificate in qualsiasi giorno a qualsiasi ora;
• assistenza di consulenti sempre garantita via telefono, e-mail o chat privata;
• pagamenti automatici, così da evitare il rischio di ritardi e dimenticanze.

Scegliere la migliore assicurazione welfare aziendale confrontando più preventivi

Per scegliere un buon prodotto da proporre ai propri dipendenti, e renderli così felici e soddisfatti, è importante non fermarsi alla prima offerta. Chiedere diversi preventivi e confrontarli tra loro è un'ottima strategia per risparmiare e per accaparrarsi una polizza completa, affidabile e ricca di benefit e vantaggi. Desideri immediatamente calcolare un preventivo per un'assicurazione aziendale? Clicca qui e prova il nuovo preventivatore di ScontoPolizza. Inserendo pochi dati e cliccando sull'apposito pulsante otterrai subito il costo annuo dell'assicurazione che stai pensando di attivare per la tua impresa e per il tuo staff di collaboratori. Se, invece, vuoi una consulenza più specifica, contatta i consulenti telefonicamente. Sono a tua disposizione per aiutarti a scegliere il prodotto più adatto alle tue esigenze e per consigliarti come personalizzare la tua polizza per sfruttarla al meglio in base alle tue necessità, a un prezzo conveniente.

Come funziona un'assicurazione welfare aziendale?

Tra le polizze utilizzate per garantire una buona politica di welfare aziendale ci sono diverse opzioni. Ognuna delle quali è volta a proteggere una particolare circostanza.

Qualche esempio

1. Piani di accantonamento. E' possibile depositare ogni mese una cifra di denaro, da ritirare in futuro, a scadenza minima obbligata. In questo modo, dopo un tot di anni, il sottoscrivente entrerà in possesso di un tesoretto, da poter utilizzare per un progetto speciale o importante.
2. Pensione integrativa. Si tratta di versare, mensilmente o annualmente, una cifra prestabilita. Al raggiungimento dell'età pensionabile il sottoscrivente riceverà, mensilmente, un assegno che andrà a integrare la pensione derivante dagli anni lavorativi. Questo serve, soprattutto, per garantire una migliore qualità di vita in terza età e vivere la vecchiaia con serenità e tranquillità economica.
3. Assicurazione sanitaria privata. Copre la malattia, gli interventi chirurgici, le spese dentistiche, le visite private, le terapie, i ricoveri. Permette di accedere a medici professionisti e specialisti e a strutture prestigiose che, senza polizza, sarebbero a pagamento. Questa assicurazione può essere estesa anche ai familiari del dipendente. Andando così a proteggere la salute di tutto il nucleo familiare.
4. Polizza infortuni. Copre i costi di diagnosi, cura e terapia derivanti da infortuni.

Le polizze sanitarie danno anche la possibilità di avere una diaria giornaliera in caso di necessità di doversi assentare dal lavoro. Questo permette ai soggetti che devono curarsi a lungo termine di poter avere un assegno che garantisca a loro e alla famiglia un sostentamento economico.

Cosa copre un'assicurazione welfare aziendale?

Questo dipende dal tipo di assicurazione scelta. Nel caso di piani di risparmio o di pensioni integrative non sono previste coperture specifiche. Si tratta di soluzioni assicurative sul capitale. Consistono, cioè, nel mettere da parte una cifra di quanto posseduto o guadagnato oggi per poterla ritirare in futuro e beneficiarne sotto-forma di pensione aggiuntiva a quella che si percepisce per il lavoro svolto negli anni.

Parlando, invece, di assicurazioni sanitarie, coprono:

• visite specialistiche, anche dentistiche;
• cure e terapie per patologie diagnosticate in ambito di visita specialistica;
• farmaci non passati dal SSN;
• ricoveri, sia di breve che di lunga degenza in strutture private convenzionate;
• interventi chirurgici a esclusione di alcune eccezioni come, ad esempio, la chirurgia plastica o estetica se non correlata ufficialmente a patologie fisiche o psicologiche. Ad esempio, la rinoplastica per problemi respiratori certificati da un otorinolaringoiatra è coperta così come la ricostruzione dei denti per permettere la corretta masticazione. Così come l'impianto di protesi tramite mastoplastica additiva in seguito all'escissione di un seno a causa di un cancro;
• esami diagnostici;
• diaria in caso di lunga assenza obbligata dal lavoro.

Il tutto sia per l'intestatario della polizza sia per i familiari inseriti nello stesso contratto. Che, quindi, devono far parte del nucleo familiare. Coniuge e figli, sostanzialmente.

Quanto costa un'assicurazione welfare aziendale?

I costi per le assicurazioni sono sempre molto variabili. Il prezzo del premio annuo dipende da svariati fattori. Nel caso di offerte per molte persone, così come avviene quando si propongono polizze welfare aziendale a tutti i propri dipendenti, la quantità di contratti sottoscritti permette di poter accedere a sconti e offerte particolarmente interessanti.

Altri fattori per i quali può variare il prezzo di un prodotto assicurativo:

• tipologia di polizza scelta, ad esempio i fondi pensionistici e i piani di risparmio hanno costi di gestione irrisori e il pagamento del premio è personalizzato sulle possibilità e sugli obiettivi futuri del sottoscrivente;
• compagnia assicurativa scelta;
• modalità tradizionale o online, generalmente le polizze stipulate online sono più economiche;
• massimale assicurato;
• numero di persone che rientrano nella polizza assicurativa;
• pacchetti opzionali aggiunti alla polizza;
• durata della polizza.

Tutte le assicurazioni offrono varie forme di pagamento: bonifici, carta di credito, pagamenti automatici da conto corrente. E anche rateizzazioni personalizzate. Si può scegliere di pagare una volta l'anno. Oppure ogni sei mesi, bimestralmente, trimestralmente. Così da poter personalizzare anche la tipologia di pagamento e potersi organizzare, anche economicamente, nella maniera più comoda.